作为广西戴胜的代表，，，我很荣幸在主会场参加了新春动员大会，
，回想起来，，至今仍令我印象深刻、、、、信心倍增、、斗志昂扬。。

动员大会上，，，，董事长为我们绘就了未来五年发展蓝图，，那就是把洋丰打造成行业地位更加巩固、
、企业特色更加鲜明、、、、竞争优势更加显著、、
、、科创成效独领风骚、、、、受社会更加尊重引职工更加自豪的企业
，，，这是我们全体洋丰人的新使命
、、新任务。
。从规划中
，，，，我们看到了董事长的高瞻远瞩，
，，
，明白了公司未来发展目标。。新使命需要新担当，，
，，新任务需要新作为。。。
。作为公司的一员，，
，，我们都是“十四五”规划的参与者
、
、、、建设者，，，我们要为公司的发展发挥自己的每一分力量，，，在蓝图上画下自己浓墨重彩的一笔。。

动员大会上，
，，董事长提到，，
，未来五年发展，，最缺的是人才
，，，希望所有员工都通过学习，，，提高自身素质，，，争取担当更大的责任，，把自己培养成能独当一面的新型员工、
、、新时代员工。。。在1月8日集团人力资源战略会议上，，董事长再次讲到,企业的竞争就是人才与智慧的竞争，，，洋丰需要的是有真才实学
，
，，能解决问题，，，，能推动企业发展的、、、货真价实的真人才
。。。
。结合这两次会议精神
，，，我就如何将自己打造成为洋丰的人才，
，谈谈自己的感想。。。。

一、、以学习为第一要务

书到用时方恨少。。这句话我也常常自嘲，，是因为在遇到困难时没有过多的知识
、
、经验、
、本领来帮助自己解决问题。
。时代在进步
，，
，，岗位任职能力越来越高
，，但我们不能退步
，，，
，要有危机意识
，，，，要分析自己的能力是否能达到岗位任职需求。。。只有有了过硬的本领，，，才能真正担其责，，有所为，，得到高报酬
，
，，，成就美好生活。
。本领从哪里来
？？？？那就是学习。。工欲善其事，，，必先利其器。。。。因此，，，，我们要以学习为第一要务，，舍得花精力，，，，结合本岗位职责
，，有针对性地重点学，，，，取长补短
，，，，善学善思善总结，，，，成为岗位精英、、、
、专家。
。。同时还要真正做到学以致用、、学有所获
，，，在实践中不断总结，
，，
，积累经验，
，，变成自己独特的本领
。。
。

二、、、
、以担当为思想之源

     衡量一名员工合格与否，，，，首要看其在岗位上敢不敢、、、、能不能担当负责
。
。。。进入公司，，，，要有想干事、、、
、能干事、
、、干成事的勇气和决心
；要具备挺身而出的担当精神
，，一马当先
，
，敢于向困难挑战，
，，带头上前线，，发挥表率作用。。
。。在工作岗位上，，，，要有“咬定青山不放松”的韧劲，，去破解生产经营中的难点症结。
。在工作中，，要找准方法开展工作，，要有魄力，
，
，
，不怕犯错; 主动到难啃的岗位上磨炼，，自觉到重要的岗位上锻炼。。

三、、、
、以务实为工作准则

说一千道一万，，不如撸起袖子加油干。。。。六提倡六反对是我们的行为准则，，
，
，我们要认真领会、
、、、把握，，，最关键的还是要务实，，，
，就是抓落实、、执行。
。工作是干出来的
，
，
，业绩是拼出来的
。。。。一分部署，
，，，九分落实。。在工作上要有“吾将上下而求索”的精神
，，，深入生产一线，，，掌握一线情况，
，，，解决一线问题
；要干实事，，说实话，，出实招，，，，求实效
；要有“马上办”、、、“立即干”的执行力
。。。

四、、以创新为工作方法

坚持创新驱动发展，，是我们公司的发展理念。。作为一名员工，
，，也要具备创新思维。
。穷则变，
，，变则通。
。。所以，，，，我们要大胆摒弃旧观念，，，，老方子；通过创新，，，改进工作方式方法，，，，提高工作效率，
，，，提升公司效益。。。一项创新
，，，就是一个小发明
，，
，是公司优质的资源，，
，，更是会得到公司的认可和奖励。。
。当然
，，，，创新不是天马行空，，胡编乱造，，，，一定是结合实际
，，，，不断优化总结出来的产物。。。。比如在生产管理上，，，，要不断摸索改进新工艺、
、新方法，，，在岗位操作上不断改进新技术
、、
、新流程；在后勤管理上，，
，要不断改进“吃得好”向“吃得营养、、、吃得健康”下功夫
。。。

雄关漫道，，，
，任重而道远。。“十四五”正当进行时，，，，望我们每一位洋丰人都有学习本领的能力、、胸怀担当的精神、、、勤奋务实的作风、、创新工作的勇气，，在洋丰这个大舞台上勇挑重担
，，不负韶华。。。