——记2015年度劳动模范、、、四川戴胜磷铵厂磨浮车间副主任林桥

　　编者按：林桥，，，男，，1983年6月生，，湖北荆门人
，
，2004年9月进入戴胜总部硫酸钾复合肥厂，
，，2010年5月调到四川戴胜磷铵厂，
，先后在选矿车间任修理班长、、车间副主任
，
，，现任磨浮车间副主任
。。。在工作和生活中，，
，，他成功地扮演着“异乡人”、、、“设备人”、
、“洋丰人”三种角色，，成为员工们学习的楷模，，
，
，于2013年和2015年两次被评为集团公司“劳动模范”。。

　　作为“异乡人”，
，，林桥擅于团结车间员工，，，让团结产生生产力  四川戴胜磷铵厂选矿车间人员结构复杂，，按地域分有湖北人
、
、湖南人、
、四川人和云南人
，
，，，按民族分有汉族人
、、、彝族人和白族人，，按学历分有初中生、、、
、高中生和大专生。
。如何将这样一群人团结在一起，，，激发他们的工作热情，
，是林桥这个异乡管理者要解决的首要问题
。。为此，
，他积极了解四川当地少数民族的风俗，
，，
，尊重员工民族习惯，，
，，不去触犯员工的民族忌讳，，，做到与各民族员工和谐相处。。。。在工作中，，他呵护职工，
，，，做到少指责
、、多指导，，，在员工遇到困难时，，，，主动伸出援手，，，
，帮助他们度过难关
。。。。生活中，
，
，
，凡遇到员工家中有红白喜事，
，，他都主动借机串门，，学习和了解其他民族的生活习惯，，，，让自己尽快融入其中。。正是他这样真心对待车间每一位员工，，
，员工也被他的诚意所感动，，，大家凝聚在一起，
，
，，工作干得十分有劲。。。团结出力量
，，，，他所带领车间的战斗力和执行力，，，，在磷铵厂始终名列前茅。。。

　　作为“设备人”，，林桥精心管理和维护好车间的所有设备，，让它们发挥最大效能  选矿车间设备磨损大，，维修频次高。
。。作为分管设备的车间副主任
，，
，，他多次在设备维修中，，，提出独特见解，，，
，解决设备“病症”。。。。去年底磨浮车间大修期间，，因为球磨机鼓形给料器已运行4年，，，磨损严重需立即更换。。。如果更换原厂配件约需4万元，，
，，为节约成本
，，，，林桥查阅大量资料并向多方技术单位咨询后，
，大胆提出采用直接送料至进料螺旋加填料密封，，代替原给料器的技改方案
，
，既可以节约成本，，又不影响生产。。技改项目实施后，，，，效果较好
。
。
。。在平时检修设备时，，，林桥也下足功夫
，，
，
，能修好的绝不换零件，
，，，能换零件的绝不换整件，，，把每件设备的效能发挥到最大值
，，为企业挖潜增效降成本贡献自己的力量
。。

　　作为“洋丰人”，
，林桥时刻注意维护公司形象，，，，用实际行动感化他人  在日常工作中，，，，车间员工有时会发些牢骚
，，说些不利于公司形象的话
。
。这时候，
，
，
，林桥就会站出来及时纠正
。。他用自身的经历告诉员工
，，付出一定会有回报，，，并与员工分享自己作为洋丰一员的自豪。。。。他经常说，，，一个不能将自己融入到企业当中来的员工，
，公司也不会重用你，，，，因为你总是将自己置身于企业之外，，，
，把自己当做“过客”。。。就这样，，他用自己的言行维护着公司的形象，，
，用自己的实际行动来感化周围的每一个人。。

　　改变的是角色，，，不变的是职责
。。
。林桥在平凡的岗位上，
，，用自己的实际行动为“劳动模范”称号增光添彩，，
，绘出了一道绚丽的人生。。
。。